「SDGs」への取り組み
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたの後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
葵企業では17のゴールのなかの下記9項目に力を入れて取り組んでまいります。
さまざまな研修制度・資格支援制度を設けることで、働くうえで必要な教育を社員に提供しています。
女性社員の産前産後休業・育児休業取得後の職場復帰の支援はもちろんのこと、男性社員の育児休業取得もサポートしています。
我々が使用するフォークリフトはバッテリー式なので二酸化炭素の排出削減につながっています。
社内コミュニケーションツールの導入や、スマイルレポートを実施することで社員の「働きがい」の向上、そしてそれが経済成長につながると考えております。
「すべての人に働く場を」与えることで、雇用の創出・促進に取り組んでいます。
コールドチェーン（低い温度を保ったまま流通させる）の仕組みを用いることで、食品ロスの削減に協力しています。
ペットボトル等のプラスチックを分別することで気候変動対策を行っています。
ゴミを完全に分別することで、海の豊かさを守っていきます。
東京都・葛飾区を拠点をして活動しているフットサルチーム・リガーレヴィア葛飾のスポンサーを通じて「スポーツを通しての社会との繋がり」、地域活動への参加・交流をしています。